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    Diversidad e inclusión

    La diversidad es nuestra herencia y nuestro futuro. Sé parte de ella.

    La diversidad constituye una parte integral de la historia, cultura e identidad de Schneider Electric. La inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todas las diferencias. Queremos dar vida a una cultura de la inclusión en la que la diversidad se considere una auténtica fuente de valor para la compañía.
    • Gobierno

      Schneider Electric promueve la Diversidad dentro de la empresa

    • Iniciativas

      Todo sobre iniciativas desarrolladas por equipos globales y locales para promover la cultura de Diversidad, la igualdad de género, colaboración entre mujeres, programas de liderazgo, fórums

    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire participated in UN Women’s HeForShe IMPACT Press Conference in Davos to launch HeForShe first Parity Report.
    • Default Alternative Text Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership award on April 27, U.S.
    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire, consejero delegado de Schneider Electric, fue galardonado por el compromiso que ha demostrado por la defensa de la igualdad de las mujeres.
    • Annette Clayton Receives Legendary Leadership Award

      Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership award from the Achieving Women’s Excellence in Supply Chain Operations, Management, and Education.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 launched Parity Report at Davos in January 2016. Ten of the world’s leading companies have released new workforce gender diversity figures in UN Women’s inaugural HeForShe Parity Report.

    • Cada uno de nosotros es único

      Queremos dar vida a una cultura de la inclusión en la que la diversidad se considere una auténtica fuente de valor para la compañía.

    • United Nations Headquarter in NY

      Jean-Pascal Tricoire, CEO of Schneider Electric, was awarded one of the five coveted Awards for his demonstrated commitment and implementation of policies that advance and empower women in the workplace, marketplace and community.

      • #HeForShe Our mobilization to support the global solidarity movement

        Since we became one of 10 corporate champions in IMPACT 10x10x10, a lot of our male employees have quickly joined this inspiring initiative with a lot of energy and true commitment.

        Brochure HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
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      • Supporting Gender Equality

        Over the past year, we have supported and implemented policies that advance and empower women in the workplace. Transforming corporate behaviour, we put gender equality on top of our agenda and make diversity one of our key business and people strategy components.

        Brochure Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
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      • Top Leaders Commitment

        Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
        Changing the culture starts from the top.

        Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Women empowerment

        By treating all our female employees with equal respect and dignity, we are creating and fostering a supportive and understanding environment, in which all individuals realise their maximum potential within the company regardless of their gender and other differences.

        Brochure Women empowerment (pdf, 1.2 Mb)
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      • Folleto Descubre la Política de diversidad e inclusión de Schneider Electric

        Los principios de diversidad e inclusión describen el modo en el que nuestros compromisos se aplican a Schneider Electric y detallan cómo deben ser tratados y puestos en práctica en el Grupo.

        Folleto sobre Diversidad e inclusión (PDF, 888 Kb)
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      • White Paper Cómo un mayor equilibrio de género en las empresas globales puede favorecer al negocio

        Muchas corporaciones globales luchan para adaptarse a las nuevas tendencias, como la volatilidad económica y el cambio de estilos de vida. La investigación ha demostrado que la falta de nuevas ideas y una resistencia a los enfoques alternativos son la principal causa del estancamiento en el entorno empresarial actual. La investigación continúa demostrando que un desequilibrio de género significativo en los niveles de la sección superior y los mandos intermedios de las organizaciones globales ha llevado a una falta de creatividad en la solución de problemas empresariales. En este informe se examina la forma en que un mayor equilibrio de género conduce a una mejora del crecimiento y la innovación.

        White Paper: Cómo un mayor equilibrio de género en las empresas globales puede favorecer al negocio
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